【特約作家朱子】

 

台灣大總教練鄭志龍去職,原教練團也可能完全重整,新教練人選五選一,都是過去球員時代當紅炸子雞。

 

目前浮現檯面的參考人選包括李雲光、劉嘉發、周俊三、黃萬隆,賈凡,都是目前台灣籃球中生代熱門教練人選。

 

台灣大將會在五月決定新任總教練人選,組成新教練團,全新投入改造球隊。

 

台灣可以當SBL教練的人選,名氣、牌子小的,都沒有被提名,教練牌子與傳統的刻板印象,還是台灣教練選才的主要依據。

 

選教練都有不同大小的風險,小牌不見得不好,大牌不一定管用,不知名的未必就不能勝任,是不是球員出身,似乎更不重要。這裡頭的學問,經營者是很難理解的。

 

長期觀察國內籃球生態與文化,想要做為一名出色成功教練,應該要具備三項基本知識與認知。

 

1、效率:練球效率、戰術執行效率、訓練提升效率、球員潛能激發效率、團隊融合效率、防守效率,所有一切關於訓練、戰術、技術整合與提升的效率,都必須成為首要課題。

 

練球一成不變,沒有針對性,沒有修正缺少和針對問題進行改造,就無法達到訓練效果,無法在平日訓練中提升球員球技、理解比賽能力、戰術執行效率、激發球員天分和潛能,這是台灣教練普遍面臨的盲點。

 

2、應變:這些被點名的教練,過去多少都有不同大小的功勳、戰績、成敗,他們可能曾成功,但絕大多數都經歷過無數失敗,他們需要了解自己的問題,修正執教盲點和缺失,並且進行調整應變,切忌剛愎自用,才能真正自我提升與突破。

 

台灣教練一向「自我+自負」,調整能力與應變、自我省思的視野不夠,學再多,經歷再多失敗,卻不能融會貫通,修正執教性格與自我,造成閉門造車,剛愎固執,未能及時修正錯誤,這是大多數教練最終失敗收場的關鍵。

 

3、防守:台灣教練普遍忽視防守,對明星球員的防守要求也不夠積極,從個人到團隊防守的訓練重視也不夠,平日投入防守訓練、要求、強度、修正的時間也不多,造成台灣多數球隊在防守方面都未能建立更完美系統,球員的防守意識與態度都不能持續穩定。

 

黃萬隆是台灣極少數極少數專注在建立防守風格的教練,這也是他在高中執教可以獲得成功的主因。他的成功,代表專注在防守上下苦工,也可以在各個執教領域取得更大成功。

 

台灣大新教練五選一,防守會是這支球隊未來成敗的最大關鍵,而帶得動軍心,懂得融合團隊,並且真正理解球賽與球隊問題的教練,謙虛懂得自省、調整、修正的教練,光看牌子大小、名氣強弱,是看不出來的。

 

選帥如同賭博下注,台灣大挑大牌、有名氣的下,這是一種不錯方式,雖然冒險,但符合球團企業的格局高度。

 

【2011/4/8 聯合新聞網】



全文網址: 內幕消息:台灣大新教練 五選一 - 台灣之星 - 籃球風雲 - udn運動大聯盟 http://mag.udn.com/mag/sports/storypage.jsp?f_ART_ID=311422#ixzz1wjwhNZZo 
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