內幕消息：台灣大新教練五選一 @ EMBA的小眼睛

【特約作家朱子】

台灣大總教練鄭志龍去職，原教練團也可能完全重整，新教練人選五選一，都是過去球員時代當紅炸子雞。

目前浮現檯面的參考人選包括李雲光、劉嘉發、周俊三、黃萬隆，賈凡，都是目前台灣籃球中生代熱門教練人選。

台灣大將會在五月決定新任總教練人選，組成新教練團，全新投入改造球隊。

台灣可以當SBL教練的人選，名氣、牌子小的，都沒有被提名，教練牌子與傳統的刻板印象，還是台灣教練選才的主要依據。

選教練都有不同大小的風險，小牌不見得不好，大牌不一定管用，不知名的未必就不能勝任，是不是球員出身，似乎更不重要。這裡頭的學問，經營者是很難理解的。

長期觀察國內籃球生態與文化，想要做為一名出色成功教練，應該要具備三項基本知識與認知。

1、效率：練球效率、戰術執行效率、訓練提升效率、球員潛能激發效率、團隊融合效率、防守效率，所有一切關於訓練、戰術、技術整合與提升的效率，都必須成為首要課題。

練球一成不變，沒有針對性，沒有修正缺少和針對問題進行改造，就無法達到訓練效果，無法在平日訓練中提升球員球技、理解比賽能力、戰術執行效率、激發球員天分和潛能，這是台灣教練普遍面臨的盲點。

2、應變：這些被點名的教練，過去多少都有不同大小的功勳、戰績、成敗，他們可能曾成功，但絕大多數都經歷過無數失敗，他們需要了解自己的問題，修正執教盲點和缺失，並且進行調整應變，切忌剛愎自用，才能真正自我提升與突破。

台灣教練一向「自我+自負」，調整能力與應變、自我省思的視野不夠，學再多，經歷再多失敗，卻不能融會貫通，修正執教性格與自我，造成閉門造車，剛愎固執，未能及時修正錯誤，這是大多數教練最終失敗收場的關鍵。

3、防守：台灣教練普遍忽視防守，對明星球員的防守要求也不夠積極，從個人到團隊防守的訓練重視也不夠，平日投入防守訓練、要求、強度、修正的時間也不多，造成台灣多數球隊在防守方面都未能建立更完美系統，球員的防守意識與態度都不能持續穩定。

黃萬隆是台灣極少數極少數專注在建立防守風格的教練，這也是他在高中執教可以獲得成功的主因。他的成功，代表專注在防守上下苦工，也可以在各個執教領域取得更大成功。

台灣大新教練五選一，防守會是這支球隊未來成敗的最大關鍵，而帶得動軍心，懂得融合團隊，並且真正理解球賽與球隊問題的教練，謙虛懂得自省、調整、修正的教練，光看牌子大小、名氣強弱，是看不出來的。

選帥如同賭博下注，台灣大挑大牌、有名氣的下，這是一種不錯方式，雖然冒險，但符合球團企業的格局高度。

【2011/4/8 聯合新聞網】

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