EMBA的小眼睛

井上和幸/經營者JP公司董事長、杜拉克學會會員

　想想看，主管對你的工作抱持什麼樣的期待？答案是「約束力」。公司主管對於組織範圍內必須承擔的工作責任，會用職務分配的方式讓自己及部屬去執行完成。也就是說，主管的工作責任，有一部份是授權交由部屬去處理。因此，主管在考核上班族的工作績效時，必定會列入這個項目「交付給你的工作任務，是否能準時在規定期限內完成？」如果上班族的工作成效總是符合主管的期待，主管就會重視你。

　所以，不妨試著站在主管的立場去思考，自己是不是一個能讓主管信賴，把工作確實做好的部屬？絕不能因為個人對主管的好惡，就把主管交給你的工作隨便敷衍了事。無論在任何狀況下，請牢記，上班族的職責就是把主管交給你的工作百分之百達成。這也是讓你提高年薪的捷徑。 

　那些只會抱怨主管的不是、公司的缺失，卻又不肯把份內工作做好的人，絕不會有領高薪的機會。如果要讓主管認為你是個遵守承諾的部屬，就要用對方法做事。對的方法就是：培養自我約束的習慣。例如，主管沒有特別要求工作的完成期限時，自己可以主動向主管提出完成的日期和時間。而且，答應主管的事，要比預期做得更快、更好。例如你答應主管一月底做到一百分，那麼在一月二十五日時就要先做到一百五十分，如此一來，一定會加深主管對你的印象。

　每天持續對主管信守承諾，主管一定會看得見。相反的，如果你總是沒辦法依約定交出工作成果，主管不但對你的能力不放心，還會留下負面的印象。

　總之，向主管提出保證和如期完成約定的工作，就是讓主管看見你的方式之一，主管也會因此對你將產生較高的評價。(本文摘自《不想在公司升遷，你才會成功：讓年薪倍增的工作態度》，大樂文化 出版，2011年11月30日)