【特約作家許昭彥】
曾經當過大聯盟球員工會理事長17年的米勒（Marvin Miller)，於27日在紐約去世了，享年95歲。當米勒在1966年加入還不成氣候的工會，而要與球隊的老板們對抗時，人們現在就形容那是像摩西（Moses)要率領難民渡過紅海。當米勒在1983年退休，而大聯盟工會已變成最強勢的球員工會時，人們就說如果棒球也要有像那拉希摩山上的美國四大總統石像時（Mount Rushmore 分別是華盛頓、傑佛遜、林肯與老羅斯福)，米勒也應該是棒球四巨人之一，其他三人是貝比魯斯、羅賓森 ( Jackie Robinson，第一位黑人球員)與雷基(Branch Rickey, 道奇著名經理，他使羅賓森能成大聯盟球員)。從這兩句話之中，人們就能看出米勒對美國職棒的影響。
在米勒變成大聯盟工會理事長之前的20年中，球員最低年薪只從5000美元增到6000元，平均年薪是19000元，球員可說沒有一天能休息。球隊也不願花錢在維護安全的球牆，球隊可以隨時開除球員，更可憐的是球員工會經費只有5400元！不但如此，那時球隊可說永久擁有球員，每年與球員雖然只訂一年合約，但年年可以續聘，球員不能離隊，也就沒有自由球員制(free agency)。球員與球隊交涉薪水也沒有團體交涉（collective bargain)，米勒在1968年用這方法與球隊交涉，就使最低薪水增加到10000元。他也使球隊要付出更多的球員退休金，減少要退休需要的服務年數，這使大聯盟退休制度到現在仍然是所有球賽中最好的。米勒也使球隊同意，如果與球員有薪資爭議時，仲裁者不再是大聯盟理事長，而是從外邊請來的第三者，就是這1970年的仲裁制(arbitration)。這才使大聯盟球員在5年後有現在的自由球員制，球員為球隊效勞6年後就可自由離開並加入別隊，球員的薪水也因此就沖上天了！
用這外邊第三者作球隊與球員爭議時的裁判，使後來幾位球員在一年合約到期後想離隊而球隊不准、雙方有爭議時，外邊請來的第三者就能夠公正地仲裁球員出路，球隊不能繼續控制球員，而自由球員制也就在1975年產生。米勒不但使球員有自由球員制，他也決定6年是球員必需留在隊最適當的年數。如果球隊只能保留球員一年，這樣自由球員就太多，供過於求，自由球員薪水不會增高很多。米勒認為年輕球員的球技達到頂峰是在進入大聯盟後6年，他這看法沒錯，大多自由球員馬上就變成各隊要爭聘的球星，不但是他們變成有錢，一般球員的薪水也跟著增加了，球員就進入另一個世界。所以有人就甚至說米勒幫助球員就像是林肯總統解放黑人。
米勒在17年中率領球員罷工三次，球隊也曾禁止球員兩次回隊比賽。可是米勒絕對不是像一般要鼓動罷工的工頭人物，他是像斯文的經濟學家（他有這學位）。他與道奇那著名老板奧馬利（Walter O'Malley)交涉時就曾說寧願看到能夠賺錢的老板，而不要看到破產的，那時權勢最大的奧馬利聽到了也笑起來。就是這兩位都是在紐約市出生的棒球人物能夠互相瞭解，才能建立勞資雙方穩定互信的基礎。
大聯盟的勞資關係比起其他職業賽事要好多了，這使大聯盟球隊與球員五十年來才會那麼興盛。所以在米勒逝世後，大聯盟現任理事長塞利格就讚揚米勒影響大聯盟甚鉅，可從現在大聯盟現在的欣欣向榮看得出來。塞利格也曾說米勒是應該被選入棒球名人堂，可惜因為選舉的人有不少是球隊經營人士，他們到現在還氣憤以前常被米勒打敗，米勒到去年就因為一票之差還沒被選上！這是大家公認棒球最不公平的事。
因為球員對米勒非常感激，所以就有感謝米勒的網站“ThanksMarvin.com"，總是有人在這網站說出他們對米勒感謝的話語。例如有人就說他現在領到的退休金，就比他當球員時賺的薪水更多。三振王萊恩（Nolan Ryan)在他被選入棒球名人堂時，在演講中也感謝米勒，說他加入大聯盟時，在季後還必需在加油站工作，有米勒為球員爭到福利後，他就不必再去打工了。
米勒是在紐約布朗士區出生，布魯克林區長大的猶太人，他在紐約大學得了經濟學位，第二次大戰時在美國勞工局作事，負責仲裁勞資糾紛。他在1950年代時於一個鋼鐵工人的工會工作十多年，當到副理事長。1965年時大聯盟開始每周於電視廣播一場比賽，但球員不能分享到那收入，不但如此，那時明星賽與世界大賽收入的60%是當作球員退休金，但球隊也想要減少，球員工會就必需找到一位能對付球隊的精明人士，所以找到這位是猶太人的經濟學家與紐約客米勒最為適當。
當球員工會人士問米勒為什麼願意從幾萬工人的鋼鐵工會去加入這只有600多名球員的工會時，米勒就回答說：「我是在布魯克林區長大的，我是布魯克林道奇隊球迷。」以米勒後來在棒球歷史上的成就與地位，他那時的回答可說是非常恰當。
【2012/12/3 聯合新聞網】
全文網址: 「棒球摩西」米勒 徹底改變大聯盟 | 名家觀點 | 美國職棒 | udn運動大聯盟 http://mag.udn.com/mag/sports/storypage.jsp?f_ART_ID=427504#ixzz2hzgHxJsQ
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