職場進化論
絕境突圍：逆轉是一種正能量
核心提示：身處險境卻看到突如其來的機會，換了誰，心裏都難免起些波瀾。有時候，人在看不到希望的絕境中反而能激發出更強大的能力和勇氣，而在機會和現實利益觸手可及時，卻可能自亂陣腳。
所謂逆轉，一定是身處絕境時的觸底反彈，是看似無望時迸發出的巨大能量。它並非一種常規“戰術”，而是揭示了一種可能性——就像一個微弱的火種，既有可能悄無聲息地慢慢熄滅，也有可能借助一陣不知從哪兒刮過來的風，發展成燎原之勢。
無論你我多麼不願意把職場生涯當成一種競爭，但事實是，比賽和評判還是會時刻發生在我們身上。同一年入職的新人，誰最早單飛，誰率先被委以重任，誰第一個獲得升遷機會，似乎每個人的努力總會被這些“硬杠杠”標注得一清二楚。通常，領先的人傾向於認為，自己付出了更多的努力，一切成績都是應得的。但就在他們身後，那些處於落後位置的人，也在以各自不同的方式奮力追趕——即便看起來希望渺茫。
保持屬於自己的節奏
電視裏，倫敦奧運會游泳比賽正在進行。螢幕上的成績顯示，第一個轉身時，葉詩文僅僅排在第5位。此時，擔任解説嘉賓的周雅菲異常冷靜地説出了一段讓我印象深刻的話：400米混合泳比賽，要先後用到四種泳姿，每個人的長項不一樣，所以最關鍵的是保持自己的節奏，不要被別人帶亂。
很多時候，尤其是在這種多項能力的綜合考查中，一城一池的得失並沒有那麼重要。有人擅長出謀劃策，有人樂於幕後協調，有人天生為大場面而生，有人則甘願一聲不吭地當一顆螺絲釘。這原本是再正常不過的事情了，然而它導致的卻是這樣一個結果：從同一起跑線出發，有些人一馬當先，有些人則笨拙地跟在後面。
其實，那不過是因為領先者恰好在最開始做了自己最拿手的那件事而已。
職業生涯起步階段，踏實肯幹的工兵型選手註定會是辦公室裏的寵兒。這時候的新人不需要承擔什麼責任，甚至不需要有什麼特立獨行的想法。上司和前輩的期待很簡單：把他們交過來的事情按照他們所要求的方式和步驟做到讓他們滿意為止。
而這種踏實、穩定和按部就班，可能恰恰就是思維活躍者的短板。這類人討厭簡單的重復，也不喜歡被約束；他們的長項是自選動作——在更廣闊的空間裏，他們的創造力、協調力、溝通力、領導力都能得到最大程度的發揮。
顯然，職場生涯的開始階段更在乎執行力，他們落後了。
賽後，很多人都對葉詩文的表現津津樂道：16歲的小姑娘，前300米落後領先者幾乎一個身位，就在誰都不抱希望的時候，她卻在自己的優勢項目——自由泳上實現反超，並打破了世界紀錄。
正如周雅菲所總結的，葉詩文的逆轉得益於她從頭到尾都保持了自己的節奏，即便是在落後的、看似追趕無望的情況下也沒有絲毫動搖。她很清楚自己的長項是什麼，因此只要保持在前半程不被落下太遠，就保留了扳回來的希望。相反，如果她在自己的弱項上跟對方死磕，無謂消耗過多能量，那麼比賽結果極有可能會是另一個樣子。
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