EMBA的小眼睛

身為一個求職者、或是新鮮人，相信對104、518、LinkedIn等人力銀行並不陌生。使用者可以在上頭建立、編輯自己的履歷，上傳作品，並尋找自己喜歡的公司來投遞履歷。但其實要在眾多行業中找到內容、薪資都很適合自己的公司是不容易的一件事。

而以公司的角度，要在眾多求職者中找到優秀的人才，往往也需耗費極大的力氣，有時候找到合意的人選，卻在薪水部分喬不攏，徒然浪費許多心力與成本。尤其在國外的IT產業中，因為競爭激烈且具備高度專業性，人才是公司最重要的資產，尤其是高階的技術人才更是可遇不可求。

因此，去年在美國一家專門針對IT市場的人力資源網站誕生，名叫Hired.com，跟一般人力銀行一樣，求職者可以登錄自己的履歷，然後公司們也可以觀看。但與其他人力資源平台不同的地方是，Hired提供了求才者競標的功能，公司能夠對符合他們需求的求職者提出他們能夠提供的待遇，再由求職者來進行挑選。


聽起來很不可思議吧，但其中可不乏世界知名的公司，Twitter、eBay、美國運通等都是Hired.com的客戶，顯示高階人才對於這些公司的吸引力。

如此一來可以大量降低資訊不對稱，求職者在面試之前即可確認薪資與自己的期望是否相符，可以省下大量往返的精神與時間。各公司之間也可以直接透過這個平台提供他的薪資數目與待遇，如果急需人才，就可以提供相對高的待遇供其比較，免去了面試大量求職者的成本，對於公司與求職者來說都是一項利多。

無獨有偶，中國一個競鹿JobDeer網站，也提供了類似的求職者競標功能，將類別分為技術、設計師、營運以及產品經理。如果這類型的網站能夠蓬勃發展，就能讓求職者有更加多元的管道去找到理想的工作。(洪梓凱)
本文經《政大服務創新電子報》授權刊登