EMBA的小眼睛

SEO網站分析

研究要害詞在目標性搜索引擎選擇中的作用問題：

在開始討論前，先在你的記分卡上確立標題標簽、標題、正文、meta描述、meta要害詞和替代性屬性。網頁的上述元素構成了每個網頁的整體要害詞主題。第一步，花一些時間瀏覽你的網站標題標簽。標題標簽在幫助搜索引擎確認網站內容方面起著重要的作用。

每個網頁都有一個獨特的標簽十分重要。假如你的網站每個網頁都是一個相同的標題標簽，你的網站打分為零。你需要對獨特要害詞標準進行修正，以此做為SEO計劃的第一步。

標題標簽作用重要

因為我本人做GG優化也是二年半的時間，不是很長，我當時能夠看到的有關優化資料非常有限，大多數情況下我都是自己做出一些測試頁放到GG上然后關注一下排名情況，通過自己的實踐來肯定自己的想法和別人的優化方法，假如發現排名不夠理想，我就把同一要害詞前三名網站記下來研究比較，排除外部鏈接的影響，找到自己網站的不足，通過反復優化后我的網站排名至少也會在前四名了，這個方法非常有效。

最后總結一句話：通過正確的頁面布局，GG優化蠻輕易的。

主機對網站的搜索引擎排名影響很大。在尋找主機提供商的時候，千萬不要只考慮價格因素。假如你多次向 Google 提交網站，但 Google 卻一直沒有對其進行索引，則有可能是網站所在的伺服器出了問題。因此選擇伺服器時要非凡注重以下幾點：

1、避免使用免費主機：由于免費主機里面經常會出現 Spammers、鏡像網站、橋頁等“搜索引擎垃圾”，很多搜索引擎都不愿意索引免費主機上的網站；同時搜索引擎目錄如 Yahoo 也很難收錄來自免費主機的商業站點。此外，免費主機的服務很難保證，經常伺服器超載，速度奇慢，宕機頻繁，甚至關閉服務，這都會直接影響網站排名。

2、選擇有信譽的主機提供商：搜索引擎的索引程序定期或不定期地來訪問收錄的網站。對經常更新的網站，Google 的 Googlebot 漫游器——俗稱“蜘蛛”，一般天天都會小幅度地“爬”一下，一個月進行一次大的索引。假如蜘蛛在索引時出現網頁打不開或下載速度緩慢，則放棄索引。所以你的網站在任何時候都要正常工作，以博取蜘蛛的歡心。這就要求網站存放的主機系統提供快速、穩定、安全的服務，最好有 24 小時客服支持和維護,保證你的網站 快速、可靠、穩定地運行。

　很多WEB2.0的網站的搜索引擎優化都做得不錯，比如豆瓣。我經常能在搜索一本書的時候會看到豆瓣的鏈接出現在搜索結果中，甚至我在查找自己的名字時，也能看到豆瓣中我的個人信息。搜索引擎優化做到這個程度，夠了。愛家網開通沒幾天，信息也沒上幾條，但是站長給我演示統計數據的時候，我驚奇的發現居然絕大多數的訪問量都是來自搜索引擎，而且很多品牌都能排在很靠前的位置了。

　　但是豆瓣和愛家網卻顯然是沒有太刻意進行搜索引擎優化，更多考慮的應該是用戶體驗方面的。

　　難道搜索引擎喜歡的和用戶喜歡的有什么內在的聯系？

　　UUZONE在使用了很多新的技術之后，頁面刷新顯然越來越少了,但是搜索引擎顯然也有點懶得去了。老冒一直強調不需要去迎合ALEX的排名，但是搜索引擎這個最能帶來新用戶的渠道可不應該忽視了。

　　Blog也越來越成為搜索引擎喜歡的內容來源，尤其是Google，對來自Blog的信息更是倍加優待。搜索一些新聞，經常先是看到Blog中的消息。其實向Donews的Blog也早已被搜索引擎看作是新聞來源了。但是有些Blog提供商卻毫不領情，拼命的搞出一些很不優化的東西，結果自然很難保持優勢了。

婷娜．希莉格(Tina Seelig)/史丹佛科技創業計畫(STVP)執行長

　連結不同的想法和物品的過程不但對創造力而言非常重要，而且感覺也棒透了！諸多聯想會帶來「啊哈！」靈光閃現的一刻，令人萬分愉悅。根據理論，每當我們將不同的點連結起來時，腦部就會分泌少量多巴胺。換句話說，當我們聽到笑話的笑點、完成填字遊戲、在似乎雜亂無章的資訊中找出型態時，就會分泌多巴胺。這個理論很有道理，因為腦部原本就是為了尋找型態而設計的。

　每當不同背景和不同文化的人聚集在一起時，各種想法和創意就會自動產生連結。有的人因為充分意識到連結的重要性，因此刻意在生活中製造異花授粉的機會，以刺激思考，提升創造力。我曾經在搭機時碰到一位推銷員，他說他買下環遊世界的機票，而且希望停靠站愈多愈好，因為他的目標不只是抵達目的地，而是要在路上認識各式各樣的人。他知道在機場中和飛機上，都會碰到來自各行各業、興趣和專業都各不相同的旅客。他在旅途中和每個人談話，建立起寶貴的連結。

　雖然我出差時，通常都不會在不必要的點停留，但我也會刻意和旅途中碰到的人聊一聊，而且總是學到一些有趣的知識。比方說，我前一陣子去夏威夷出差，回程時遇見了舊金山 Obscura Digital 公司創辦人康諾利（Patrick Connolly），他的公司會在任何地方播放極具創意的影像，例如以古根漢博物館或川普大樓為場景，把知名建築物變成一場多媒體盛宴。他從事的工作正好和我接下來那個星期創造力課程的主題相關，我們要談的是如何設計空間，以提升創造力。於是我懇切地邀請他到課堂上分享經驗，他欣然接受了。那一天，他告訴學生他們如何設計公司的空間，並贏得二○一一年「全球最酷辦公室」競賽的大獎。如果我們沒有花時間互動，在共同興趣之間產生連結，他就不可能出現在我的課堂上。

　非常創新的公司都知道異花授粉對創造力是多麼重要，因此會努力網羅身懷絕技的人才，因為他們知道多元思考一定會對產品開發帶來好的影響。在推特公司（Twitter）擔任組織文化部門主管的魏爾（Elizabeth Weil）指出，如果在他們公司員工裡隨機抽樣，抽到的樣本裡面可能包含前搖滾歌星、俄羅斯方塊冠軍、世界級單車選手和雜耍高手。她說，推特公司的聘僱政策會確保公司網羅的人才一方面才華洋溢，在工作上勝任愉快，但也擁有與工作非直接相關的興趣，如此一來，員工搭電梯、吃午餐或在走廊上碰到時，就會自然而然聊開來，大家開始找到共同的興趣，公司裡的人際網絡變得更緊密交織，不拘形式的閒聊往往產生許多有趣的點子。