即使求職者已經演練過面試可能會碰到的問題，但一個意想不到的問題也可能套出面試者的真實答案，從而暴露潛藏的問題。她列出了旨在迷惑面試者的10個最常見問題。
對於長期失業或者謀求換工作的人來説，在現在的就業市場中獲得面試機會，可能就像勝利了一樣。但是，一旦開始面試，面試官常常會用一系列具有迷惑性的問題來考驗你，這些問題有著雙重意義或是潛藏的目的。你知道如何解讀面試問題的潛臺詞嗎？
“在桌子的另一邊，招聘經理花費無數時間一個一個地面試應聘者。”喬伊斯。雷恩。肯尼迪（Joyce Lain Kennedy）説道。她是全美知名的職業專欄作家，著有《傻瓜面試》（Job Interviews For Dummies）。“一個棘手的問題也許會作為時間管理工具，來迅速剔除不太合格的應聘者。”肯尼迪表示，即使求職者已經演練過面試可能會碰到的問題，但一個意想不到的問題也可能套出面試者的真實答案，從而暴露潛藏的問題。她列出了旨在迷惑面試者的10個最常見問題。
1.你為什麼失業了這麼久，還有多少其他人被解雇了？
這個問題後面或許還跟著更直接的問題，“你為什麼被解雇？”肯尼迪表示，這是為了弄清楚面試者是否存在一些前僱主或是其他潛在僱主已經發現了的問題。面試官也許在試圖確定，前僱主是否因為經濟衰退和預算削減的原因而裁剪二線員工，包括你。肯尼迪建議不要直接回答這個問題，也不要冒險做出情緒性的反應或錯誤解釋，她建議這樣回應：“我不知道原因。我是個優秀的員工，一天工作的價值超過一天的工資。”
2. 如果有工作，你如何把握面試時間？
“真正的問題是，在找工作的同時，你是否在欺騙或背叛自己的現任僱主。”肯尼迪説道。面試官可能會想：如果你在欺騙現在的老闆，那又怎麼能保證以後不會騙我呢？她建議面試者強調自己為什麼對該職位感興趣，表示自己是在用私人時間面試，以及只會面試非常適合自己的職位。如果對方提出進一步面試的邀請，肯尼迪建議面試者告知對方自己找工作仍處於保密階段，並要求對方將後續面試安排在正常工作時間以外。
3. 你是怎麼準備這次面試的？
這個問題旨在了解你對這份職位到底有多在乎，或者看看你是否只是走個過場或臨時應付一下。肯尼迪表示，最好的回答方式是，“我非常想要這份工作，當然就從公司官網開始研究它。”除了解釋自己如何為面試做功課，你還要展現出自己做過了功課。通過提出有根據的問題以及評論最近的發展情況，表現自己對於行業、公司或應聘部門的了解。
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