劉天一/矽谷創業家
領導者是一個公司的領航員，除了每天做好眼前的工作，腳踏實地的按步就班，步步為營的作事情。另外一方面，也需要花一些時間，觀望一些較遠的目標，才能夠達到提高公司境界水平的功能。
員工有時候就如同一群羊或一群牛，每天努力的按照上面的指示，力圖達成交代的工作。在這樣的情況下，員工一方面，忙於每天永不間斷的日常工作，自然無法抬頭看到遙遠的地方。另外一方面，員工分散在分門別類的各部門之中，各有專精，各有職守，大部分人沒有辦法看到公司全面整體的發展情況。而唯有領導者能夠綜觀全局，看到整體運作的脈動。
一個優秀而成功的公司，總會隨著時間，不斷的擴充，不停的壯大，不時的不但在自己原有的領域之中，穩紮穩打繼續擴充，也要在所想要開發的新的領域之中，攻城掠地，擴充版圖。一般而言，公司的壯大，即表示產品的增多，和人員的不斷擴充，而公司的市值也就會節節上升，這些都意謂著公司的員工，也會因此而不斷的有可觀的金錢回收。而有企圖心的重要幹部，也會隨著公司的不斷擴大，而有足夠擴充的版圖，讓這些優良幹部們，能夠充分發揮自己獨當一面，駕馭統率的才能和欲望。而也唯有如此將餅做得更大，大家才能夠分到更大的一杯羹。
反過來說，一個長時間停滯不前，無法擴充成長的公司，則容易造成員工的對公司漸漸失去信心，而離心離德，好的人才，本來就不容易募集，如果還有優秀的人離開，就會造成在公司人才培育上面，形成一種惡性循環的不利狀況。
司馬懿的兩個兒子司馬師和司馬昭，總攬了當時曹魏的大權，而司馬昭的兒子司馬炎，則開創了一統江山的西晉朝。司馬懿常常教誨兩個兒子：「得天下民心者，可為天子，得天子心者，可為諸侯，得諸侯心者，只可為大夫。」這意思就是，你的心有多大，你的成就就有多高，所以人的成就，可以說和他的心志成正比，美國偉大的總統林肯也曾經說：「噴泉的高度超不過它的源頭，一個人的事業也是這樣，他的成功決不會超過他自己的信念。」希臘哲學家亞里士多德則說：「我們怎樣定義自己，我們就成為怎樣的人。」(本文節錄自《讓你少奮鬥十年的致勝兵法》，聯經，2012年6月8日出版 )
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