【特約作家朱子】
2011武漢亞洲男籃錦標賽9月15日開打，剩下不到一個月時間，中華男籃「危機四伏」，面臨自我崩裂、瓦解噩夢。
已經有幾個主力不太想打，連移訓都不太想去，個人因素居多，打的不開心也有，上場不如自己期許也有，沒球可打的也不少。用人問題、角色定位、調兵遣將這些問題當然不能全歸咎於教練，球員也要負一點責任，做為球員的天職與責任就是服從、紀律、團隊為重，儘管這是永遠的教條，但還是永遠的最高精神指標。
大戰在即，許多球員卻表明「我不想打了」，對中華男籃總教練周俊三來說，情何以堪!
中華男籃選訓委員們可以幫他解決問題嗎?當然不行，委員們把周俊三送上火線，剩下的就只能冷眼旁觀，堅定自持，堅持正統與規定，不管是出錢出力出權出面協商，他們是一點點都幫不上忙。
周俊三的處境令人同情，他也真正了解到做為一名球隊總教練，甚至是國家隊總教練所要面臨的挑戰與困境。
帶領單一球隊還單純許多，反正只有共同利益和目標，你不爽打，不認真練，就扣你錢，禁你賽，坐你板凳，看誰跟老闆關係更好，更有生存實力和權謀。
帶國家隊不同，這是榮譽和自我的追逐，球員來自四面八方，各有個性和球路，也有不同的價值和思維，他們賣命苦練就是為了要打球、比賽、贏球，如果練了老半天打不到球，或者根本沒球打，他們的心裡肯定不會好過。
在國家隊，你很難給他們禁賽、處分，畢竟這是為國家、為自己、為球迷，不是為球隊老闆，球員可以找各種理由退出國家隊，他們不是不想為國家隊打球，而是他們想著，「國家隊好像不太需要我」，另外就是，「反正我也幫不上忙，打不上球」。
球員的想法、需求很單純，但這可苦了教練。教練用人調兵當然也要以贏球為第一考量，沒有人可以百分百的用好每一個球員，因此，在選材、挑人、決選和角色定位用人上，就是領導統御最高深學問。
如果情勢已經無法挽回，那麼周俊三就挑其中12個肯打，願意為他賣命去打的戰士，如果還有選擇空間，那麼就挑12個天分、運動力最好的球員去拚戰。
台灣籃球有自己的文化與劣根性，球員主導性大多強過教練，教練的威權與能力，也需要做更大的提升與改善，球團老闆的影響力和主宰性，甚至超過教練，這一切都讓球員更難帶，想法更自我，也更超越現實層面。
周俊三足夠努力和熱情，但他還欠缺經驗和一些領導球隊的元素，台灣籃球的文化與系統，除了挑中他，根本無法給他任何資源和權力、幫忙，周俊三都要靠自己去攏絡人心，凝聚團隊，激勵士氣，造成他執教上的一些困難。
危機也是轉機，周俊三也不用靠任何人，在這個節骨眼上，自己去挑選屬於他的12個戰士吧。
【2011/8/18 聯合新聞網】
全文網址: 多位球員不想打 中華男籃危機四伏 - 台灣之星 - 籃球風雲 - udn運動大聯盟 http://mag.udn.com/mag/sports/storypage.jsp?f_ART_ID=337418#ixzz1wiW81QRy
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