網路上的心理測試林林總總,大家都會關心,心理測試到底準確嗎?如何辨識心理測試是否靠譜?首先我們要了解一個心理測試的誕生過程。

心理測試作為嚴格的心理學概念,背後有著非常複雜的邏輯。一個測評工具的誕生,首先需要有一個理論結構,然後進行量表項目編制,接下來進行三次試測與相應的三次量表工具的項目修訂,最後才可以形成標準化的、科學的測評工具,這樣做起來的成本非常高,但同時也可産生最具科學性、結果相對準確的心理測試。而我們平時遇到的測試可能大部分都是某位“大師”靈機一動的即時創意,只能博人一笑,打發時間。因此,成熟的“測評狂”首先需要有鑒別力,最簡單的鑒別方法就是看這個心理測試是否來源於專業機構。

  就職業定位測試而言,著名的霍蘭德職業傾向測試就是比較權威的測試之一。根據霍蘭德的理論,按照不同的職業特點和個性特徵,一般可以將人分為六類:現實型、探索型、藝術型、社會型、管理型和常規型。這六種類型的人具有不同的典型特徵。每種類型的人對相應職業類型感興趣,而人格特徵和職業需求應當合理搭配。這個測試已經成為很多用人單位在招收新僱員時的一個重要的測評工具了。試想,如果一個人的性格強烈傾向於藝術型,那麼他的性格可能是創造性、非傳統、敏感、容易情緒化、較衝動、不服從指揮的,那些傳統型的職業,如秘書、辦公室人員、會計可能並不是他理想的職業。如今,很多人擇業往往首選熱門或者高收入的行業,忽略了自己的興趣和特長,如果能夠通過心理測試量表對自己的性格和偏好有相對明晰的認識,這樣也能人盡其才,獲得更好的職業前景。

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